主题：【分享】旧同事写的APPLE经历 -- 巍巍
- 共: 💬 41 🌺 99
首先富士康的薪酬制度是以当地的最低工资标准为起点的，也就是说，一个一线工人在8小时国家规定工作时间内，无论他完成了多少产量，他的收入只能是当地最低工资。这是第一次剥削。
工人在8小时内完成的产量，可以由厂方拔高当日生产指标被判定为未完成产量，由此逼迫或者以加班工资来引诱加班。这是第二次剥削。
所以富士康是个赤裸裸的奴隶工厂。
- 相关回复 上下关系8
压缩 2 层
🙂..中国特色... 1 空衣架 字718 2010-05-27 20:45:27
🙂如果总是停留在利用人工的基础上 2 老驴 字164 2010-05-27 09:55:34
🙂订单稳定还好。如果波动高的话，自动化不见得核算。 总公司 字0 2011-01-19 23:40:02
🙂富士康的加班应该是一种剥削的手段
🙂那为什么前一段不好招工的时候 不是老陈 字115 2010-05-27 13:54:17
🙂本质上当然不是富士康的原因 空衣架 字362 2010-05-28 00:15:09
🙂因为宣传“待遇高、大公司信誉好”，至少按时支薪 eikomh 字0 2010-05-27 21:08:59
🙂这些也是事实呀 不是老陈 字62 2010-05-28 00:24:36